Offres d'emploi

Pour mettre en œuvre son projet d'Agglomération, Béziers Méditerranée réunit des hommes et des femmes attirés par l'aventure que constitue le développement d'un territoire aux fortes potentialités.

L'organisation de la Communauté d'Agglomération repose sur quelques idées fortes :

  • désir d'entreprendre
  • dynamique de projet
  • culture de résultat
  • confiance en l'avenir d'un territoire.

Si vous partagez ces valeurs, déposez votre CV accompagné d'une lettre de motivation sur l'offre d'emploi qui suscite votre intérêt ou en candidature spontanée à ressourceshumaines@beziers-mediterranee.fr

Si vous souhaitez postuler par courrier :

A l'attention de Monsieur le Président

Communauté d'Agglomération Béziers Méditerranée

QUAI OUEST

39 boulevard de Verdun - CS 30567

34536 BEZIERS Cedex

 

Offres d'emploi en cours

Un(e) chargé(e) de mission Stratégie Territoriale et Évaluation (Cat. A) (H/F) Cadre d’emplois des attachés

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT :     Direction Stratégie et Prospective - Direction générale Stratégie et Ressources
  • MISSION PRINCIPALE :

Sous l’autorité de la directrice de la Stratégie et de la Performance, accompagner la direction générale sur les dossiers stratégiques et transversaux en lien avec le projet de territoire, l’intercommunalité et l’attractivité du territoire et assurer une aide et une action coordonnée sur le terrain.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Organisation des dispositifs de suivi et d’approfondissement du projet de territoire,
- Animation de la gouvernance de projet en lien avec les pilotes,
- Accompagnement des services dans le cadre de travaux d’évaluation : projets ou  dispositifs en lien avec les attentes des partenaires institutionnels,
- Développement et valorisation des relations avec les réseaux d’évaluation,
- Coordination de la réalisation du rapport d’activité annuel de la collectivité,
- Accompagnement et/ou prise en main des dossiers stratégiques et/ou transversaux en lien avec l’intégration communautaire,
- Réflexion en lien avec les communes à l’élaboration de stratégies communes : exercice des compétences, schéma de mutualisation, pacte financier et fiscal, etc.,
- Conduite d'une veille prospective sectorielle sur les évolutions de l’intercommunalité dans le département et construction de sa nécessaire progression,
- Analyse des opportunités et des conséquences des modifications de périmètre de l’Agglomération,
- Assistance de la directrice dans le suivi des relations avec l’association Cœur du Languedoc,
- Participation à la définition d’une méthode de travail active et efficace pour le Comité de développement (CODEV) et coordination avec la cellule technique.

  • COMPETENCES REQUISES :

- Formation supérieure (minimum bac+4/5) dans le domaine de l'administration et gestion publique ou équivalent
- Maîtrise des finances publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Techniques d’animation de réunion,
- Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciels métiers,
- Maîtrise rédactionnelle de l’analyse,
- Maîtrise des outils d’évaluation et des outils d’extraction, du traitement et d’exploitation de données (tableurs, logiciels),
- Contribution au développement d'un système de suivi et d'évaluation facilitant le pilotage des actions (méthodes, outils, modalités, etc.),
- Force de proposition,
- Capacités à travailler en transversalité et en équipe,
- Rigueur et organisation,
- Aptitudes relationnelles,
- Sens de l'écoute et de la pédagogie,
- Capacité à établir une relation de confiance et à mobiliser autour des enjeux d’évaluation.

Date limite de dépôt : 18 avril 2018

Statutaire : Attaché (cat. A)
ou CDD de 3 ans

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Un Instructeur Habitat (Cat. C) (H/F) - Cadre d’emplois des adjoints administratifs

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT :     Chef du service Maison de l'Habitat Durable  - Direction de l'Habitat - Direction générale Développement et Attractivité
  • MISSION PRINCIPALE :

Sous l’autorité de la Chef du service de la Maison de l'Habitat Durable, gérer les demandes de financement des bailleurs sociaux et instruire les demandes d'autorisation de louer des propriétaires bailleurs du parc privé.

 

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Instruction et suivi financier des dossiers de demandes de subvention ou de prêt des aides attribuées dans le cadre de la délégation des aides à la pierre,
- Instruction et suivi financier des dossiers des aides attribuées sur les fonds propres de la collectivité,
- Gestion des conventions Aide Personnalisée au Logement (APL),
- Instruction administrative des dossiers de demande d’autorisation de louer déposés par les propriétaires bailleurs du parc privé,
- Conseil et assistance des particuliers pour le montage des dossiers de demande de subvention (technique et financier),
- Accueil et information du public.

  • PROFIL ET COMPETENCES :

- Baccalauréat,
- Expérience professionnelle similaire souhaitée,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance du domaine de l'habitat privé,
- Maîtrise des logiciels liés à l’instruction (OPAL et GALLION),OPEN OFFICE, CIVITAS,
 - Aptitudes relationnelles (animation, pédagogie, sens du dialogue et de l'écoute) et au travail en équipe,
- Faculté d'adaptation, rigueur,
- Permis B.

Date limite de dépôt : 24 avril 2018

Statutaire : Adjoint administratif (cat.C)
Ou non statutaire : CDD de 3 mois puis CDI

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Un technicien Habitat Energie (Cat. B) (H/F) Cadre d’emplois des techniciens

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT :     Chef du service Maison de l'Habitat Durable  - Direction de l'Habitat et du Logement - Direction générale Développement et Attractivité
  • MISSION PRINCIPALE :

Sous l’autorité de la Chef du service de la Maison de l'Habitat Durable, assurer l'accompagnement technique et administratif des particuliers pour la réalisation de leur projet de travaux d'amélioration et de mise en sécurité de leur logement.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Conseil et accompagnement des propriétaires dans leur démarche de réhabilitation,
- Réalisation de conseils techniques et de visites de logement,
- Réalisation d'études de faisabilité techniques et financières (relevé et métré, diagnostic du bâti, grille de dégradation,..)
- Chiffrage des travaux,
- Aide à la compréhension des devis,
- Évaluation de la non-décence, réalisation de grille de dégradation du logement (état des risques et mise en sécurité),
- Information et conseil aux particuliers,
- Montage et suivi des dossiers de subvention (travaux lourds),
- Information des particuliers sur les aides de l'Agence Nationale de l'Habitat et de la Communauté d'Agglomération Béziers Méditerranée,
- Information des élus et des agents des collectivités territoriales,
- Réalisation de grilles de dégradation et d'insalubrité,
- Contrôle de la conformité des travaux pour les opérations financées (logements en sortie d'insalubrité et de forte dégradation),
- Instruction des demandes de financement,
- Préparation des Commissions Locales d'Amélioration de l'Habitat.
 

  • PROFIL ET COMPETENCES :

Formation supérieure (BAC + 2) dans le domaine du bâtiment, de l'habitat et/ou de la rénovation thermique,
Expérience professionnelle équivalente appréciée,
Connaissances des dispositifs opérationnels liés à l'amélioration de l'habitat privé dans les collectivités,
Maîtrise des étapes de la rénovation d'un logement,
Connaissance en économie de la construction,
Bonnes connaissances techniques, réglementaires et juridiques dans les domaines de l'énergie, l'environnement, l'habitat, le bâtiment, la copropriété,
Notions en droit de la construction et de l'urbanisme,
Connaissances des partenaires de l'habitat, acteurs de la construction et entreprises du bâtiment,
Maîtrise des outils bureautiques,
Expérience en montage et gestion de projet,
 Qualités rédactionnelles,
Aptitudes relationnelles et au travail en équipe
Sens de l'organisation,
Permis B (déplacements sur l'agglomération).

Date limite de dépôt : 24 avril 2018

Statutaire : Technicien (cat. B)
Ou non statutaire : CDD de 1 an

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Un technicien Habitat Salubrité (Cat. B) (H/F) Cadre d’emplois des techniciens

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT :     Chef du service Maison de l'Habitat Durable  - Direction de l'Habitat et du Logement - Direction générale Développement et Attractivité
  • MISSION PRINCIPALE :

Sous l’autorité de la Chef du service de la Maison de l'Habitat Durable, effectuer  les contrôles techniques des règles d'hygiène et de salubrité dans le domaine de l'habitat indigne et dans le domaine de la lutte contre l'habitat indécent et participer à la mise en application de l'autorisation de louer sur le territoire intercommunal et de la mise en œuvre des dispositifs correspondants.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Réalisation de diagnostics techniques et/ou énergétiques du bâtiment (dont insalubrité et non-décence),
- Visite des logements,
- Sensibilisation des particuliers aux conditions d'occupation des logements et ainsi qu'aux facteurs susceptibles d'affecter la salubrité,
- Information et conseil dans le cadre de réhabilitation de logements,
- Instruction des dossiers avec évaluation de l'insalubrité ou l'indécence des logements faisant l'objet d'une demande de location par un propriétaire bailleur, de signalements par des administrés et/ou des partenaires,
- Articulation des différentes réglementations sanitaires liées à la lutte contre l'habitat indigne et indécent,
- Recueil des pièces nécessaires à la mise en œuvre des procédures administratives (rapport d'évaluation …),
- Contrôle de la réalisation des travaux en sortie d'insalubrité et d'indécence.
 

  • PROFIL ET COMPETENCES :

Formation supérieure (BAC + 2) dans le domaine du bâtiment,
Expérience professionnelle dans le domaine de l'habitat et dans la mise en œuvre de la lutte contre l'habitat indécent et indigne (dégradé),
Bonne connaissance de l'environnement juridique du logement,
Compétences en génie sanitaire, génie civil et environnement,
Notions relatives à la maîtrise de l'énergie dans l'habitat ,
Maîtrise des procédures administratives (procès verbal, procédure insalubrité…),
Capacité à analyser techniquement des dossiers (plans, mesures …),
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
Sens de l'écoute et de la pédagogie,
Sens du service public et du travail en équipe,
Aisance relationnelle avec les usagers,
Permis B (déplacements sur l'agglomération).

Date limite de dépôt : 24 avril 2018

Statutaire : Technicien (cat. B)
Ou non statutaire : CDD de 1 an

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Un(e) Responsable administratif(-ive) et financier(-ière) (Cat. B) (H/F) - Cadre d’emplois des rédacteurs

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT 

Direction des Systèmes d'information et du Numérique - Direction générale Stratégie et Ressources

  • MISSION PRINCIPALE

Sous l’autorité du Directeur des systèmes d'information et du Numérique (DSIN), assurer la gestion administrative et comptable des activités de la DSIN et de la mutualisation informatique des communes.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Participation à l'élaboration du budget et suivi du budget en lien avec la Direction des finances,
- Suivi de l’exécution des budgets des services de la direction (refacturation, contrôle analytique, suivi spécifique de l'exécution des marchés publics),
- Élaboration et suivi des tableaux de bord (financiers, contrats, gestion des fluides etc...)
- Assistance aux 2 chefs de services de la DSIN dans l'élaboration des marchés
- Rédaction des notes, courriers, élaboration des décisions, délibérations de la Direction, et suivi administratif spécifique des contrats, et des conventions,
- Élaboration de tableaux de suivi des économies d’échelle de la mutualisation du SI et de la stratégie financière de la fibre optique,
- Rôle d’interface avec les communes dans le suivi financier et administratif de la mutualisation,
- Encadrement d'un collaborateur,
- Remplacement de l’Assistant de gestion pour le suivi des factures, les engagements et les rapprochements.

  • PROFIL ET COMPETENCES :

- Formation supérieure (BAC + 2) en comptabilité ou en gestion financière,
- Expérience professionnelle similaire souhaitée,
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale,
- Connaissance de la comptabilité publique,
- Maîtrise des marchés publics (spécificité informatique si possible),
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
- Qualités relationnelles,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens de l’organisation, rigueur, précision,
- Esprit d’initiative, discrétion, écoute.

Date limite de dépôt : 30 avril 2018

Statutaire : Rédacteur (cat.B)
Ou non statutaire : CDD de 1 an

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Un(e) coordinateur(-trice) de la collecte des déchets ménagers et de la collecte sélective (Cat. B) (H/F) - Cadre d'emplois des techniciens

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT 

Direction de la Direction de la Transmission Energétique et de la Gestion des déchets - Direction génerale Aménagement et Travaux du territoire

  • MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité du Chef du service Collecte des déchets ménagers et assimilés, organiser et suivre l'activité des équipes littorales et les dossiers liés à la collecte sélective.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Gestion et suivi des contrats avec les prestataires de collecte des emballages en apport volontaire,
- Rédaction et suivi des marchés publics liés à la collecte sélective,
- Suivi du Contrat pour l'Action et la Performance signé avec Citeo (Déclaration Trimestrielle d'Activité, suivi financier avec le comptable...),
- Contractualisation et suivi des filières REP mises en place ou à développer sur le territoire (Citeo, Eco-Mobilier, Eco-DDS...),
- Suivi du dossier « Centres de tri », rencontre régulière avec les prestataires, visites de site, contrôle des prestations, contrôle des factures avant paiement,
- Pilotage, en lien avec le responsable de service, des nouvelles organisations en matière de collecte,
- Encadrement direct d'agents (deux responsables d'équipe, un agent chargé de la collecte verre en points d'apports volontaires.

  • PROFIL ET COMPETENCES :

- Formation supérieure (BAC + 2) en environnement,
- Bonne connaissance de l'organisation du circuit « déchets »,
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des marchés publics et de la comptabilité publique,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Maîtrise de la communication orale et écrite,
- Capacité à rendre compte,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d'initiative,
- Polyvalence,
- Disponibilité,
- Permis B exigé.

Date limite de dépôt : 4 mai 2018

Statutaire : Technicien (cat.B)
Ou non statutaire : CDD de 1 an

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Un(e) géomaticien(ne) spécialité données Eau et Assainissement (Cat. B) (H/F)

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT 

Direction Génerale Aménagement du territoire - Direction de l'Aménagement de l'espace 

  • MISSION PRINCIPALE

Sous l'autorité du Chef de service Système d’Information Géographique Mutualisé et en relation avec le référent SIG Eau-Assainissement, assurer l'intégration des données patrimoniales et contribuer au développement du SIG Mutualisé.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Suivi, contrôle et intégration des plans de récolement et des levés topographiques (PCRS), - Import des résultats des inspections des réseaux et des études diagnostiques, - Échanges de données avec les délégataires,- Contribution à la mise en œuvre d'outils SIG, - Réalisation des rendus cartographiques et statistiques nécessaires aux services, - Diffusion des données aux prestataires et partenaires, - Assistance, formation et conseil aux agents utilisateurs.

  • PROFIL ET COMPETENCES :

- Formation supérieure (minimum bac + 2) à dominante SIG, - Maîtrise des outils de représentation cartographique et des règles de sémiologie graphique, des méthodes de structuration de bases de données géographiques, des techniques de gestion de métadonnées, des règles d’analyses statistique et spatiale, - Connaissance des techniques de numérisation, d’intégration et de reproduction de données, - Connaissance du fonctionnement des réseaux Eau-Assainissement et des collectivités territoriales, - Capacité à structurer et modéliser des bases de données géographiques, à intégrer des données géographiques, à effectuer des analyses spatiales, - Sens de l'animation et de la pédagogie. - Organisation, rigueur et méthode, - Autonomie, - Esprit d'équipe.

Date limite de dépôt : 1er juin 2018

Statutaire : Technicien principal de 2ème classe (cat.B)
Ou non statutaire : CDD de 1 an (renouvelable)

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Un(e) assitant(e) administratif(ve) (Cat. C) (H/F) - Cadre d'emplois des adjoints administratifs

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT 

Direction Générale Développement et attractivité – Mise à disposition auprès du Centre universitaire Duguesclin

  • MISSION PRINCIPALE

Sous l'autorité du Directeur du centre universitaire Du Guesclin, dans le cadre d'une mise à disposition, assurer le secrétariat pédagogique le secrétariat pédagogique de l’UFR3 et du département d’espagnol et assurer la gestion administrative des activités sportives.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Inscriptions pédagogiques, - Gestion des conventions et suivi comptable des factures avec la Mairie de Béziers et le lycée Jean Moulin de Béziers, - Saisie des notes, - Aide à la surveillance des examens, - Accueil physique et téléphonique, - Réception, traitement et diffusion de l’information, - Secrétariat de deux étudiants handicapés, - Organisation et planification des mises à disposition des installations et des horaires de cours, - Relations entre les étudiants et les enseignants, - Relations avec le service des sports de la Mairie, - Suivi des dossiers individuels des étudiants pour le sport - Gestion de la Régie du Service Universitaire des Activités Physiques et Sportives, - Organisation des examens écrits et participation sur le terrain aux cessions de rattrapages.

  • PROFIL ET COMPETENCES :

- Baccalauréat, - Expérience similaire exigée, - Maîtrise de la gestion du classement et de l’archivage des documents, - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, - Capacités rédactionnelles, - Connaissances comptables, - Connaissance du milieu sportif local, - Disponibilité, - Sens du service au public, - Aptitude au travail en équipe, - Sens de l'organisation et des priorités, - Sens de l'adaptation, - Aptitude à gérer les situations de stress, - Respect de la confidentialité, - Rigueur.

Date limite de dépôt : 16 juin 2018

Statutaire : Adjoint administratif (cat.C)
Ou non statutaire : CDD de 1 an (renouvelable)

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Un(e) assitant(e) comptable (Cat. C) (H/F) - Cadre d'emplois des adjoints administratifs

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT 

Direction Générale Stratégie et Ressources - Direction de la Prospective Financière et des Budgets

  • MISSION PRINCIPALE

Au sein de la Direction de la prospective financière et des budgets, sous l'autorité de la Responsable budgétaire et financier, assurer l'exécution comptable et le suivi du budget de la collectivité.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Émission de mandats de paiement et de titres de recettes, - Enregistrement et traitement des factures, - Traitement et suivi de la TVA et du FCTVA, - Gestion comptable et administrative des régies de recettes, - Suivi de l'exécution financière des marchés publics, contrats et conventions, - Relations avec le Trésor Public, - Relations avec les services de la collectivité, - Saisie, contrôle des documents comptables et budgétaires, - Tenue des tableaux de bord de la Direction Finances, - Réalisation de présentations, - Rédaction d'actes administratifs.

  • PROFIL ET COMPETENCES :

- Baccalauréat, - Expérience similaire exigée, - Maîtrise de la comptabilité publique, et des règles et procédures budgétaires, - Maîtrise de l’exécution budgétaire, - Connaissance de l'environnement juridique et financier des collectivités, - Maîtrise des techniques et outils de communication, - Qualités rédactionnelles de documents administratifs, - Utilisation et exploitation des outils informatiques dont les logiciels métiers, - Capacité d'analyse et rigueur, - Qualités relationnelles, - Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration, - Capacité à transmettre l'information.

Date limite de dépôt : 25 mai 2018

Statutaire : Adjoint administratif (cat.C)
Ou non statutaire : CDD de 1 an (renouvelable)

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Un(e) chargé(e) de Projets de Réhabilitation (Cat. A) (H/F) - Cadre d'emplois des ingénieurs

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  • DIRECTION DE RATTACHEMENT 

Direction Générale Développement et Attractivité - Directeur du Développement Economique

  • MISSION PRINCIPALE

Sous l’autorité du Directeur du Développement Économique, monter et piloter les projets immobiliers économiques structurants de la collectivité (construction, réhabilitation ou restauration) sur les plans administratifs, financiers et techniques. Superviser la réhabilitation et/ou la construction d’un ensemble de bâtiments publics (de la programmation du projet à la réalisation des travaux) : Pôle Entrepreneurial et Cité des Vins.

  • ACTIVITES PRINCIPALES :

- Responsabilité globale de management de projet en tant que représentant du maître d’ouvrage des opérations de réhabilitation technique des bâtiments destinés à accueillir les projets Pôle entrepreneurial et Cité des Vins, - Application des procédures internes, respect des coûts globaux (fonctionnement et bilan carbone inclus), des délais et du niveau de qualité définis jusqu’à la clôture des projets, - Réalisation des études de faisabilité, des études pré-opérationnelles, des diagnostics préalables ainsi que les descriptifs et estimatifs des projets, élaboration des relevés et la constitution des plans, esquisses des projets, diagnostics techniques et thermiques avec l’appui de prestataires dans le planning imparti, mise en forme des documents, - Mise au point des contrats passés par la collectivité avec des tiers, montage (technique, juridique, administratif et financier) des projets, programmation lors de la conception, pilotage des études et conduite opérationnelle des travaux jusqu’à l’exécution en coordonnant l’ensemble des prestataires et en lien étroit avec les services de la collectivité, - Gestion technique, administrative et financière des opérations (dont organisation et gestion des  appels d'offres et consultation diverses pour tout type de prestation et dans toutes les phases du projet), - Organisation et animation des réunions et des comités de suivi, - Reporting interne auprès du directeur et du DGA en charge du Pôle.

  • PROFIL ET COMPETENCES :

- Formation supérieure (ESTP, Architecte DPLG ou DESA, DUT ou licence professionnelle bâtiment et construction...), - 5 ans d’expérience minimum dans la conduite de travaux, comme représentant de maître d’ouvrage, et si possible dans la réhabilitation de bâtiments tertiaires, - Maîtrise des procédures marchés publics et loi MOP, autorisations réglementaires, normes ERP, conduite de projets, démarche HQE, économie de la construction, connaissances en technique du bâtiment, - Bonne connaissance des logiciels : autocad, photoshop ou arc-view…, - Capacité d’analyse des situations complexes et esprit de décision, - Capacités à faire remonter les informations au monteur d’opérations, - Bonne organisation, - Réactivité, - Disponibilité, - Rigueur et sens de la sécurité, - Qualités relationnelles.

Date limite de dépôt : 25 mai 2018

Contrat: CDD de 1 an